張松先生 Samzhang-人才培養實效型訓練專家
理性、睿智、務實,豐富的企業管理經驗賦予他社會工作者的工作特質,長期的全面企業經營管理與專業人力資源管理工作經歷,使他獲得了對企業經營管理認知的深刻領悟和全面理解,能為企業提供經營管理和專業人力資源管理人才的有效訓練和輔導培養服務。
世界銀行中國項目開發中心(CPDF)認證培訓師
國際金融公司中國項目開發中心(IFC-CPDF)“管理先鋒”項目講師團特聘講師
國家中小企業銀河培訓工程(2003-至今)講師團成員
中國講師網2015年“明德杯”中國好講師全國前5強(網絡評?。?br/>中國講師網2015年“明德杯”中國好講師“最佳課程呈現獎”獲得者(專家評?。?br/>《中華文化集粹》(光明日報出版社2015年出版)編者
《向萬達學執行力:中國第一執行力的14條執行法則》(中國法制出版社)作者
歷任
金蝶國際軟件公司(香港上市)HR產品開發與應用顧問
喬治高科高科技集團公司(中外合資)人力資源中心總經理
林鳳企業集團公司(福布斯中國大陸富豪排行榜企業)人事行政總監
科創集團下屬成都蜀商專修學院等國內三家知名民營企業執行總經理
北京時代光華培訓公司、克瑞斯(中國)管理顧問公司等六家知名培訓咨詢機構顧問/講師
先后為中石油、中石化、國家電網集團、中鐵建集團、攀鋼集團、愛康國賓、海航集團、達芙妮集團 中國移動、中國電信、建設銀行等國內數百家企業提供咨詢和培訓服務。

講師

當人力資源供不應求時的考慮
當人力資源供過于求時的考慮
當人力資源供需不匹配時的考慮

大綱

由于企業自身的發展變化以及外部環境的影響,使得人力資源的供需平衡具有流動性,需要不斷的調整。那么當供不應求時該怎么調整呢?當供過于求時又該采取什么措施呢?
本節課程我們將就人力資源供需不平衡的三種情況,提出相應的平衡策略。

簡介